COMPANY PROFILE

PT TRIDAYA PRIMA ARTHA  

Adalah sebuah wadah yang menjadikan manusia yang kompetensi dan siap bekerja, berdiri pada tanggal 23 Mei 2010. 
Kami bekerja sama dengan “Bina Wisata” Professional Training Center dalam pendidikan dan pelatihan pariwisata perhotelan. 
Bekerjasama pula dengan “International English” Training English berbasis International yang terakreditasi secara International oleh Cambridge Academy of Management, United Kingdom (UK). 
Dalam bekerjasama dengan Rumah Makan "PECEL LELE LELA" kami menyediakan tenaga kerja terlatih (Manager Store, Cook, Waiter, Waitres dan Kasir), kami juga di percaya sebagai Konsultan Sumber Daya Manusia di perusahaan tersebut.

Dengan program tepat yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan klien melalui sistem pembelajaran terkini dan akurat, kami sanggup menyediakan tenaga kerja, memberikan pelatihan kepada para tenaga kerja dan memberikan konsultasi Management Sumber Daya Manusia kepada perusahaan-perusahaan yang mengalami kendala dalam penanganan Sumber Daya Manusianya, sehingga dapat tercipta Management Perusahaan dan Sumber Daya Manusia yang handal guna menghadapi tantangan organisasi dan bisnis.

Kami juga memberikan kesempatan kepada para tenaga kerja yang berkeinginan untuk menjadi seorang Enterpreneur dan siap bekerjasama untuk membangun "Usaha Fried Chicken" dengan cita rasa lezat seperti Fried Chicken asal Kentucky Amerika Serikat. 
Dengan modal yang relatif kecil para tenaga kerja tersebut dapat menjadi seorang Enterpreneur sejati melalui bimbingan dan supervisi dari kami.

Visi  dan Misi
VISI : 
Guna membantu program pemerintah dalam mengurangi pengangguran dan menjadi partner terpercaya dalam pelatihan dan konsultasi SDM yang profesional dan siap menghadapi tantangan organisasi dan bisnis.
MISI :
Mengembangkan kualitas SDM Indonesia menjadi profesional melalui pelayanan terbaik dengan menjunjung tinggi efektifitas, moralitas dan integritas

TUJUAN : 
Meningkatkan Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi serta    
mudah untuk bersaing dalam mencari pekerjaan atau menciptakan pekerjaan.
TARGET :
Mengembangkan kualitas manusia seutuhnya dengan berbagai kompetensi agar mudah bersaing di era globalisasi

BIDANG USAHA

1. HR CONSULTANT

2. RECRUITMENT

3. TRAINING and DEVELOPING
4. BUILDING MAINTENANCE
5. ELECTRONIC SUPPLIER
6. PRINTING and OFFSET


KELEBIHAN DAN KEUTAMAAN KAMI
* TEMPAT USAHA YANG STRATEGIS DAN MUDAH DIJANGKAU
* LINGKUNGAN YANG BERPOTENSI
* JARINGAN BISNIS LUAS
* MENGUTAMAKAN KOMPETENSI

TRAINING                                     
- ENGLISH COURSE
- HOSPITALITY
- RESTAURANT OPERATION SYSTEM
- HOTEL AND TOURISM OPERATION SYSTEM

CONSULTANT

- CREATING OWN BUSINESS
- HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
- OPERATION BUSINESS
- MARKETING SYSTEM


BUSINESS STRENGTHENING
- PRIVATE BUSINESS
- CONSULTANCY
- COACHING
- IMPROVEMENT AND DEVELOPMENT     

OUR PARTNERS      
1. INTERNATIONAL ENGLISH
2. ASPEKI
3. BINA WISATA
4. Rumah Makan PECEL LELE LELA 
5. PT Rahayu Arumdhani Iternational (Haagen Dazs)
6. KENTUKU (Ku FC)
7. MADU FRIED CHICKEN

STRUCTURE COMPANY:

1.  Commissionaire  :  Wasis Ariwardoyo
2.  Director  :  Suwiryo Cokro
3.  Operational Manager  :  Marsono
4.  Legal  :  Ari
5.  Consulting and Training Leader  :  Frans
6.  Administration and Finance  :  May

FRIED CHICKEN

PROPOSAL PENDIRIAN USAHA 
MADU FRIED CHICKEN

ALASAN PEMILIHAN BISNIS AYAM GORENG.

Saat ini Ayam Goreng Crispy merupakan makanan yang potensial yang mudah terjual dan digemari oleh kalangan remaja atau anak muda karena masyarakat sekarang ini telah memiliki kebiasaan budaya jajan yang telah menjadi gaya hidup.

Pagi, siang, sore bahkan saat malampun selalu saja ada  yang menyempatkan keluar untuk mencari makanan diluar rumah.

Disamping itu masih sedikitnya pesaing yang bermain di Ayam Goreng Crispy system Gerobak serta rasa yang mengundang selera makan, dan cara membuatnya juga sangat mudah dan dibuat secara hygiens dan sanitize serta bahan baku melimpah mulai dari ayam sampai rempah-rempahnya.

  

PEMILIHAN LOKASI USAHA

Ada beberapa hal yang mungkin perlu diketahui dalam memulai usaha adalah sebagai berikut : 

1. Pemilihan lokasi yang tepat dan selalu ramai dari lalu lalang orang
2. Dekat dengan kegiatan seperti kantor, Sekolah atau kegiatan muda / remaja
3. Dekat dengan perumahan yang berpenghuni padat/banyak
4. Dekat perempatan jalan yang ramai
5. Dekat Apartement

HAMBATAN USAHA.

Dalam menjalankan usaha ini ada beberapa hambatan yang mungkin dihadapi :

1. Harga bahan baku yang naik sehingga bisa berpengaruh dengan harga jual
2. Naiknya biaya sewa tempat
3. Bosan/ jenuh  dalam menjalankan usaha
4. Tidak adanya karyawan yang menangani usaha ini
5. Adanya pesaing yang mungkin harga diturunkan tapi rasa enak

  

STRATEGI BISNIS/ USAHA

1. Membuat brosur atau leaflet menu-menu side item baru dan kemudian disebarkan disekitar lingkungan
2. Berikan diskon secara berkala saat jam sepi
3. Saat makan ditempat berikan bonus teh botol ( Sekali-kali ) 
4. Pilihlah alat makan, piring, gelas dan sendok yang unik serta untuk take a way dengan  packaging yang menarik
5.  Melakukan / membuat home delivery bila inginkan omzet penjualan meningkat
6.  Melakukan bazaar ditempat yang akan dikunjungi orang banyak
7.  Membuat acara diradio atau Televisi
8.  Sekali-kali diiklankan dimajalan atau Koran
9.  Dimasukan diwebside/ internet

·         

PENGAWASAN KUALITAS

Pengawasan kualitas dilakukan untuk bahan baku, Proses dan pengawasan produk jadi

Pengawasan Bahan baku dilakukan dengan pemilihan Ayam yang betul telah sesuai dengan SOP kita ( bersih dari kontaminasi ) dengan cara melihat peternakan dan pemotongannya oleh bagian Quality Assurance ( Penjamin Kualitas ) Madu Fried Chicken

Pengawasan Rempah-rempah ( bumbu-bumbu ) dilakukan pabrik yang membuatnya yang diawasi oleh QA Madu Fried Chicken

Pengawasan Proses dilakukan oleh bagian produksi SDM yang ditunjuk pemilik usaha yang sudah diberikan pelatihan

Pengawasan Produk Jadi oleh pemilik dan seminggu sekali oleh Madu Fried Chicken

Pengawasan Customer Service oleh team Madu Fried Chicken sekali dalam satu bulan oleh Mistery Shopper

ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA

Tenaga kerja yang dibutuhkan dalam menjalankan usaha ini 2 orang terdiri : bagian pengolahan bahan setengah jadi / Marination dan penyimpanannya ( 1 orang )

Tenaga untuk menggoreng dan menjual ( 1 orang )

Bila memungkinkan untuk home delivery bisa menggunakan tenaga marination/penyimpanan

ANALISIS BISNIS

MODAL AWAL : Rp      13.232.000,-

1. Gerobak dan nama serta alat untuk Produksi

2. Perlengkapan

    Bumbu ( Breading MIX 25 kg )                                                            

    Marinated ( 10 kg )                                                                                 

    Ayam Fresh 24 ekor a Rp 23.000                                                            

    Packaging

    Sauce sambel                                                                                           

    Sauce tomat                                                                                             

    Beras 5 Kg                                                                                              

                                                                                                                                               

                                                                                                 

 

PERHITUNGAN LABA/ RUGI per BULAN

Pendapatan per Hari : 24 ekor/ 168 pcs    x Rp 5000,-  : Rp     840.000,-

                                      24 Kepala ayam   x Rp 2000,-  : Rp      48.000,-

Total : Rp      888.000,-

 COGS / Biaya-biaya Produksi Per hari

Total : Rp     689.500,-

LABA : Rp     198.500,-                      

Keuntungan per BULAN  ;  30 X Rp 198.500,-  : Rp  5.955.000,-

LOWONGAN KERJA

DIBUTUHKAN MANAGER RESTAURANT :

1. Pria/ Wanita.

2. IPK Negeri min: 2,75/ IPK Swasta min: 3,00

3. Pengalaman Min: 1tahun

4. Starting Salary : Rp. 2.500.000,-

5. Walking Interview : Jalan Bangka1 No.1A Pela Mampang 

    Mampang Prapatan Jak-Sel, Telp. 02171790060

DIBUTUHKAN WAITER/ WAITRES :

1. Pria/ Wanita, Usia Max. 27th

2. SMU/ Sederajat

3. Tinggi Min Wanita: 150cm, Pria: 165cm

4. Walking Interview : Jalan Bangka1 No.1A Pela Mampang   
    Mampang Prapatan Jak-Sel, Telp. 02171790060

 

BINA WISATA

BINA WISATA 5 star Hotel & Floating Hotel School adalah Lembaga Pendidikan yang sudah berpengalaman dan telah meluluskan ribuan siswa yang sudah bekerja di Hotel Bertaraf International maupun di Kapal Pesiar baik di dalam maupun di luar negeri dan ternyata mampu bersaing dengan tenaga-tenaga kerja dari luar sehingga tidak diragukan lagi kualitasnya. Dengan semakin banyaknya permintaan tenaga baik Hotel berbintang/bertaraf Internasional maupun di Kapal Pesiar kami terus berusaha meningkatkan mutu dengan berbagai fasilitas misalnya Lab Kitchen, Restaurant, Bar dan Housekeeping sehingga lulusan Bina Wisata tidak diragukan lagi mutu dan kualitasnya.

MATERI YANG DISAJIKAN ADALAH
Front Office
Housekeeping (Laundry Service)
Food Production (Cooking)
Restaurant Service (Waiter & Waiterss)
Bahasa Inggris untuk Hotel berbintang bertaraf International dan Kapal Pesiar
Safety On Board

INTERNATIONAL ENGLISH

International English business divisions:

IE Corporate Training Programs
IE Int’l School Development Programs
IE Teacher Training and Workshop
IE International Testing Programs
IE Community Clubs
IE Home stay Programs
International English TESOL Institute
International English Management Institute
International English Business Network
International English Exclusive Card
International English On-line Programs

ASPEKI

TENTANG KAMI

Tanggal 14 September 2004 setelah mengikuti Round Table Seminar Kompetensi yang difasilitasi oleh Departemen Tenaga Kerja, Perindustrian, Depdiknas, GTZ, membuat beberapa peserta mendirikan sebuah wadah organisasi penyelenggara pendidikan pelatihan berbasis kompetensi. Keinginan yang tulus ini kemudian didiskusikan dan seterusnya terbentuknya organisasi ini dengan nama ASPEKI (Asosiasi Penyelenggara Pendidikan Pelatihan Berbasis Kompetensi) dan sepakat memilih Sdr.Dasril Y Rangkuti (DYR)sebagai Ketua Umum. Namun selang beberapa bulan DYR terpilih, beliau juga terpilih menjadi Ketua Umum HIPKI, sehingga organisasi ASPEKI terpaksa harus vakum dan Personal Pengurus ASPEKI dibawa sang ketua kedalam kepengurusan HIPKI. Usai mengabdi pada organisasi HIPKI untuk periode 2005 s/d 2009, Ketua Umum ASPEKI pun kembali dipercayakan untuk membesarkan organisasi yang sangat dibutuhkan ini. Baik oleh Penyelenggara Pendidikan Pelatihan, dunia Industri dan Pemerintah. ASPEKI, manfaat atau mudharat ? Jika melihat perkembangan koperasi di negara tetangga tumbuh dari bawah dan tidak banyak diatur oleh pemerintah, Anggota Koperasi merasakan manfaat sebagai anggota, atau sebaiknya kalau tidak dikelola secara profesional, anggota merasa merugi kalau tidak bergabung. Konsep keberhasilan ini untuk jangka panjang dikembangkan dalam organisasi ASPEKI, yang dapat memberi manfaat bagi anggota ASPEKI dibentuk untuk dapat memberi pemerkayaan Pengetahuan dan Keterampilan SDM pada penyelenggara pendidikan pelatihan yang berbasis kompensasi, sejalan dengan pertumbuhan dan perkembangan teknologi.

VISI

Dijabarkan dalam berbagai kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan sumber daya manusia, ASPEKI memahami kunci sukses dari persaingan baik untuk pendatang baru maupun yang telah ada adalah keunggulan sumber daya manusia karena menciptakan keunggulan SDM tidak dapat diciptakan dalam bentuk petunjuk dan arahan dari pada pimpinan penyelenggara lembaga.

MISI

Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Berbasisi Komptensi dikelola oleh SDM yang kompeten dijabarkan dengan Indikator yang terukur dalam Misi : * Pendidikan dan Pelatihan bagi masyarakat dan pencari kerja berbasis Kompetensi Competensy Based Training (CBT) * Peningkatan Mutu Instruktur Lembaga Pendidikan dan Pelatihan secara berkelanjutan berbasis kompetensi * Pelaksanaan Uji Kompetensi Lulusan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) * Melaksanakan Kaji Ulang standar kompetensi sesuai dengan perkembangan Industri pengguna Lulusan (Deman Driven) * Penerapan Standar Kompetensi Kerja pada Lembaga Pendidikan dan Pelatihan setelah dilakukan Verifikasi oleh BNSP * Melaksanakan Pengembangan Skema Sertifikasi

KODE ETIK

Asosiasi Penyelenggara Pendidikan dan Pelatihan berbasis Kompetensi (Aspeki) berkewajiban untuk menyusun dan menetapkan standar prilaku profesional, mendorong dilaksanakannya prilaku etis, sikap dan pertimbangan setiap individu pengurus dan anggota berdasarkan : * Bahwa penyelenggaraan Pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi untuk menjamin tercapainya tujuan pemerintah dalam peningkatan * Membantu Penyelenggara Pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi untuk memantau sikap dan prilaku etisnya. * Bahwa diperlukan investigasi prilaku tidak etis dan mengambil tindakan korektif dan belajar dari pengalaman * Bahwa diperlukan bimbingan kepada penyelenggara * lembaga Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi dalam pengambilan keputusan etis

LELE LELA

Merek Pecel Lele Lela merupakan singkatan dari Pecel Lele Lebih Laku. Pecel Lele Lela didirikan sejak tahun 2006,berawal dari sebuah ide untuk mengembangkan usaha makanan. Kami memilih Pecel Lele karena pasarnya yang sudah sangat luas dan sudah dikenal diseluruh Indonesia. Yang terpenting, usaha pecel lele selalu eksis dimana-mana dan tidak pernah mengenal krisis,hal ini disebabkan oleh bahan baku lele yang mudah di dapat dan margin penjualanya yang sangat tinggi. Pecel Lele Lela yang pertama dan satu-satunya memberikan nilai tambah pada usaha pecel lele,sehingga kami sangat Optimis dan Yakin Pecel Lele Lela akan menjadi Pionir serta Pemimpin pasar usaha pecel lele modern di Indonesia. Dan bersama kami,PECEL LELE AKAN MENDUNIA.